五月 29, 2006
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五月 11, 2006
社會新鮮人就業力大調查
社會新鮮人就業力大調查
調查時間:2006年4月7日至12日
調查對象:今年度應屆畢業社會新鮮人
調查方式:網路問卷
有效樣本:2,371本
(1)商學院求職難度大增(你覺得今年找工作的難易度如何？)
有53.7％的新鮮人表示，找工作比預期困難，與本刊去年同期調查結果相去不遠。而求職難度與學歷恰好成反比，高中職學歷者有高達61％認為找工作比預期困難，居各學歷別之冠；碩士則只有40.8％表示比預期困難。
從學校出身來看，國外留學生比公立學校學生好找工作，公立學校學生比私立學校學生好找工作。
科系方面，求職難度最高的前三名分別為商管學院、教育學院、藝術設計學院。
商管學院畢業生求職困難，是過去不曾有過的現象，主要原因在於今年金融業徵才急速冷凍。
理工學院與醫學院則是出現「兩極化」的現象：認為工作比預期中好找的，比例高於絕大多數科系，但是認為工作難找的比例也極高。這說明醫學或理工學位不再是工作的絕對保證，有實力才是最重要的。
(2)碩士期望起薪超過3.6萬元(以你個人條件，你認為怎樣的起薪才合理？)
多數新鮮人（51.5％）心目中的理想起薪水準介於2.4萬到3萬元。碩士學位有過半數（58.4％）期望起薪能超過3.6萬元，大學生期望的起薪水準則多在3萬元以下（75.4％）、專科生期望起薪水準多在2.8萬元以下（71.3％）。高中職生有近半數（45.6％）期望起薪水準在2.4萬元以下。至於海外留學者則大多期望起薪超過3.6萬元（57.2％）。平均來說，新鮮人期望起薪比市場行情高出約2,000～4,000元。
(3)愛玩樂，觀光休閒業受青睞(你最嚮往哪個行業？)
與本刊去年所做調查相比，新鮮人最嚮往的前十大行業並沒有差別，不同的是排名順序。
金融業躍居榜首，然而今年金融業徵才規模卻是近年最小的；觀光休閒餐飲業的排名則不斷攀升，今年更晉身新鮮人最嚮往行業的第二名，從碩士到高中職生都趨之若鶩，某種程度反映出七年級生「愛玩樂」的心態。
從科系別來看，太陽能產業一鳴驚人，不但「股王」輩出，也躍居理工學院最嚮往行業的第四名，人氣直追當紅的TFT-LCD產業。
從學歷別來看，碩士特別偏好新興高科技業與教育業，大學生特別偏好金融與媒體廣告業，專科生偏好公務員，高中職生則偏好學歷門檻較低的服務業，以及較為傳統的科技業。
(4)半數新鮮人打算轉行(你是否考慮轉行，從事學非所用的工作？)
有將近五成（47.4％）的新鮮人考慮要轉行；不論其原因為何，如此高比例的「學非所用」都是一種教育的浪費。不過讀到碩士階段，想轉行的比例顯著降低許多，只有34％有此打算。
從科系別來看，轉行傾向最強烈的依次為農學院、觀光休閒學院、教育學院畢業生；其中最值得注意的是，在正式教職一位難求的情況下，教育科系學生已開始「認命」接受轉行的可能性。而轉行傾向最低的科系，依次為藝術設計學院、傳播學院、理工學院。通常選擇藝術設計學院者，理想性格較高、不會輕易向現實妥協；而理工學院則就業較容易，因此轉行傾向比較低。
(5)期望「快樂又高薪」的工作(你在選擇公司時，哪些條件令你心動？)
新鮮人選擇公司時，與往年最大差異是，「工作氣氛愉快，同事與主管容易相處」成為最有誘惑力的訴求，「員工分紅配股豐厚」的排名也提升到第二名；至於以往對新鮮人最有誘惑力的「豐富的教育訓練」，排名則大幅後退。由調查結果可看出，新鮮人期待的是一份主管不會給太大壓力、「快樂又高薪」的工作，但學習進修的「上進心」卻有所不足。
從科系別來看，理工科系學生挑選公司時，對於「員工分紅配股」及「產業成長潛力」的重視程度明顯高於其他科系，對於「公司知名度」則不太重視，願意投效尚處於萌芽期、未來有爆發潛力的新公司。商學院學生則相反，比其他科系更重視「公司知名度與形象」，文學院則比其他科系更重視「外派機會」，或許跟外文科系有關。
而學歷別方面，碩士與大學生對「產業成長潛力」特別重視，專科與高中學歷則對「公司訓練課程」特別重視，希望補強本身學歷條件的不足。至於國外留學者則特別重視「外派機會」。
(6)不排斥到中國大陸就業(如果這份工作將來需要派駐中國大陸，你會如何看待？)
有將近六成（59％）社會新鮮人，願意被派到大陸工作，而且學歷愈高者外派意願愈強，因為本身競爭力較強，有留學背景者更有超過七成（71.4％）願意到大陸工作。
從科系來看，「登陸」意願最強烈的前三名依次是傳播學院（73.2％）、醫學院（65.2％）和觀光休閒學院（65.2％）學生，而觀光業與醫院恰好是大陸對台灣開放市場的主要受益者。
另一個主要受益者——農業，農學院學生則出現兩極化的反應，「非常樂意」去大陸的比例為所有科系最高，但想要根留台灣，「能不去就不去」、「絕對不考慮」去大陸的比例也是所有科系最高。
(7)歡迎導師型與朋友型主管(你希望未來主管是哪種類型？)
新鮮人挑選工作，不只是看公司，也會看主管。七年級生最想跟的主管是「導師型」，從專業到生涯規劃都能給部屬指導建議；但對於採取嚴格訓練的「教練型」主管，七年級生卻敬而遠之。其次受到愛戴的主管是「朋友型」，沒有架子，肯花時間瞭解部屬內心需求。
本刊上個月針對人資部門調查發現，企業對當前社會新鮮人最頭痛的問題，就是「不能忍受主管批評與責備」與「自我情緒管理差」，這也說明為何他們歡迎「導師」與「朋友」型的主管。七年級生害怕被管被罵、倚賴性重、需要關懷，主管必須調整「上下尊卑」的傳統職場倫理觀，還要設法去瞭解部屬的「心情故事」。
第三名受到愛戴的主管類型，對碩士來說是「達人型」，主管必須有堅強的專業實力、足為部屬表率，才能令這群高學歷的部屬服氣。而屈居職場底層的高中職學歷者，則是渴望遇到「貴人型」主管，能知人善任、拔擢表現優秀的部屬。
(8)自我評估與企業落差大(你評估自己主要的求職弱點為何？)
對於個人求職競爭力，多數社會新鮮人的自我評分是70～79分（40.4％）。
自信心的高低，完全和學歷成正比，碩士只有兩成給自己69分以下，高中職卻有七成給自己69分以下。
而國外留學經驗，也有助於提高求職的自信心，有高達50％的留學生給自己求職競爭力打了「80分以上」，私立學校畢業生則有超過50％給自己打了「69分以下」。
社會新鮮人評估自己求職競爭力的最大弱點，依次是外語能力（50.5％）、證照（35.0％）、學校出身（31.3％）、學位（24.3％）、談吐表達能力（22.6％），全部都跟能力與學歷有關，只有2.5％認為「工作態度」是弱點所在，居所有項目之末。然而，本刊上個月針對人資部門所做的調查卻發現，企業對於七年級新鮮人的顧慮，幾乎全都與「工作態度」有關，只有3.8％跟「專業素質」有關。顯然，新鮮人與企業的認知有南轅北轍的落差。
一個有趣的發現是，碩士不但對本身的「學位」競爭力很有自信，而且認為學位的優勢，足以彌補本身在科系、學校、證照方面的弱勢；即使讀的是冷門科系或知名度低的學校，也不覺得學歷條件差。
不過，在「實作能力」、「打工實習經驗」、「社團與校外活動」等項目，新鮮人自我評價恰好與學歷成反比，高中職生視為個人強項，碩士則視為個人弱項。而學歷愈低者，愈擔心「外型條件與體能」這個項目，這是因為未來主要從事藍領或門市銷售、美容、保全等服務業的緣故。
至於把本身所讀科系視為「競爭弱項」者，以農學院學生最高（47.2％），其次是教育學院（40.4％）、觀光休閒學院（29.3％）。而在學校別方面，國外留學生的自信心最強，除了「師長人脈」與「打工實習經驗」外，每個項目的自我評分都高於國內學生。尤其私立學校學生在絕大多數項目，自我評分都是最低，對自己的「學校出身」感到焦慮者達37.3％，遠高於公立學校的16.6％與國外留學者的7.1％。至於公立學校生，自認為特別差的項目則是「創意企劃」。
五月 7, 2006
公私立就業狀況比較
（聯合新聞網２００６／０４／２９）
調查發現，國內公、私立大學就業情況有明顯差別，公立大學畢業生升學率及
工作待遇高，對工作較滿意，也認為和所學相符；私校生待遇較低，也覺得和工作
所學較無關。
台師大講座教授彭森明調查９１學年畢業生出路，發現公立大學畢業生普遍延
遲就業、愛讀研究所，畢業１年後還不到３成就業，升學者超過４６％，失業者不
到１成，且就業者月薪近５成在三萬元六千元以上，多數覺得工作和所學非常相
關，顯示公立大學生從就學到就業，都較占優勢。
相較之下，公立科技大學畢業生同樣追求高學歷，只約３成就業，４成升學，
但就業者的月薪較低，只約四分之一超過三萬六千元，且只有３４％覺得所學和工
作非常相關。
至於私立大學或技職校院畢業生，就業者較多，升學率低，工作待遇也低。私
立大學畢業生超過４成就業，近３成升學，工作待遇多數在二萬二千到三萬六千元
之間，只約４成覺得學校所學和工作非常相關，也對工作有幫助。
私立科大或技術學院畢業生，多數月薪不到二萬八千元，大學４年對目前工作
沒有多大幫助，凸顯技職教育從課程到就業輔導，都仍待改善。
